「メンタルサポートが会社を変えた!―オリンパスソフトの奇跡／天野常彦 小林佳代子」

　産業領域の心理職には是非お勧め、というか業界ではもうすでに有名なのかな？いくら産業カウンセラーががんばったところで、企業自体の体質が使い捨てでは再び燃え尽きさせるために職員を職場復帰させるようなもの。通常はブラック企業の代表格のようにいわれるソフトウェア業界で、全体が燃え尽きかけていた企業がメンタルヘルスを始め有効な組織作りという意識をもった社長就任によってめざましく変わっていくさまは、まさに『もし企業トップがメンタルサポートを考えたら』とかいう感じでマンガ化してもいいくらいです。
　共著のメンタルヘルス相談室長も元開発エンジニアというところがいいですね。ひきこもってしまった社員の自宅訪問からケアがはじまるなんていうのはやはり職員ならではの関わりだと思います。
　社員応募10人のところに6000人応募！、というだけでもこの改革が大きな利益を生み出していることを感じさせます。
　お勧めです。

メンタルサポートが会社を変えた!―オリンパスソフトの奇跡
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